post

Тренинг развития ресурсов руководителя

Почему стоит заказать тренинг развития ресурсов руководителя?

Предлагаемая программа подготовки руководителей, с одной стороны, дает участникам тренинга общее представление о наиболее известных концепциях и моделях управления, а с другой – предоставляет возможность сопоставить эти модели с повседневной практикой, проанализировать свои управленческие ресурсы, пополнить и обновить багаж используемых практических инструментов.

         Термин «ресурсы» в управлении довольно часто используется в контексте стратегического менеджмента и означает все, чем мы можем воспользоваться для достижения поставленных целей. Сейчас уже практически всем руководителям стало ясно, что, какими бы ресурсами они ни владели в изобилии, успеха помогают добиваться конкретные люди. Именно поэтому они являются главным ресурсом. Кроме этого, вы сами обладаете определенным ресурсом – своей личностью, с помощью которой вы разрабатываете, организуете, внедряете, влияете…Важно, что этот природный ресурс можно целенаправленно использовать.

Для кого этот тренинг?

Для руководителей групп, отделов, департаментов, направлений, проектов.  А также для сотрудников кадрового резерва.

Что будет на тренинге?

 Содержание тренинга:

 Управление и развитие организации.

Жизненные циклы организации.

Технология постановки задач – делегирование – контроль.

Определение уровня зрелости подчиненных

Типология на службе руководителя (типология Майерс-Бриггс)

Личная эффективность в бизнесе.

Управление временем.

Роль обратной связи

Приемы влияния руководителя на подчиненных

Контур управления

Лидерство. Лидерские стили управления. Выбор адекватного стиля управления.

Роль и позиционирование руководителя

Деловые коммуникации руководителя

Анализ коммуникаций. Коммуникации по «горизонтали» и «вертикали»

Факторы и механизмы мотивации

От группы к команде

Природа конфликтов в организации. Причины, принципы их разрешения.

 Что вы получите в результате тренинга?

 Системное представление о функциях руководителя, понимание сути управленческой работы. Контур управления.

Простые и доступные технологии оперативного управления.

Дополнительные инструменты для усиления  мотивации персонала

Улучшение навыков коммуникации благодаря совместной работе на тренинге

Выработку общекорпоративного «управленческого языка».

Обмен лучшими практиками управления людьми между руководителями различных подразделений компании

 Что в фокусе внимания на тренинге?

 Опора на практику управления

Изменение отношения к управлению: четкая понятная технология.

Максимально практичные принципы, техники, приемы и инструменты управления

Отработка рабочих ситуаций и кейсов

Решение конкретных рабочих задач участников

 Почему выгодно заказать тренинг Развития ресурсов руководителя?

 Потому что переход от спонтанного к осознанному взаимодействию с сотрудниками приводит к повышению результативности руководителей.

Потому что увеличения компетентности руководителей повышает эффективность работы подразделений компании.

Потому что владение приемами нематериальной мотивации влечет за собой экономию фонда заработной платы.

Потому что усиление навыка грамотной постановки задач и выстраивание системы контроля приводит к более четкому соблюдению сроков и качества работ.

 Как организована программа тренинга?

 Теоретический материал

Case Study – анализ конкретных ситуаций

Групповые и индивидуальные упражнения

Ролевые игры

Деловые игры

Дискуссии

Обратная связь каждому участнику

Продолжительность тренинга:

Стандартная программа: 16 часов (два дня с 10:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед и двумя кофе-брейками по 15 минут).

Оптимальное количество участников — от 8 до 16 человек. В случае большего размера группы, практическая работа также возможна, но, увы, вряд ли все участники получат возможность продемонстрировать и отработать свои навыки и умения.

Ведет тренинг

психолог, бизнес-тренер Карасева Жанна Юрьевна

тел: +7 -913-923-03-17,

karasevs@ngs.ru, 9139230317@mail.ru

 Программа адаптируется с учетом особенностей целевой аудитории данной группы

 

 

Комментарии:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *